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人力資源外包是企業(yè)將人力資源管理的部分或全部工作外包給專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的一種管理模式，其優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在成本、效率、專(zhuān)業(yè)性、風(fēng)險(xiǎn)控制等多個(gè)方面。

簽不簽合同？是否繳納社保？套殼公司怎么辦？競(jìng)業(yè)限制怎么辦？被開(kāi)除還能不能上班？

2025 年 8 月 1 日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《解釋二》），自 2025 年 9 月 1 日起施行。這部司法解釋針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議新趨勢(shì)，系統(tǒng)回...

在勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系中，使用最多的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三十七條規(guī)定“）“提前通知”解除，然而在使用過(guò)程中，若勞動(dòng)者提前通知用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的情況下...

在老板和員工都越來(lái)越懂勞動(dòng)法的情況下，HR不懂勞動(dòng)法，寸步難行。20個(gè)高頻企業(yè)用工、勞動(dòng)動(dòng)糾紛問(wèn)題解答。

臨時(shí)工、退休返聘、靈活用工均為企業(yè)常見(jiàn)的用工方式，每種方式都有其獨(dú)特的風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)要點(diǎn)。